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河北泰康的底牌:诚信经营与风清气正


文章作者:泰康人寿河北分公司 发布时间:2021-03-24 浏览次数:

“风清气正,诚信合规,商业永续,这是泰康健康发展的重要基石和保证。”泰康保险集团董事长陈东升如是说。

自2002年4月创业立司,泰康人寿河北分公司成立19年来,始终牢记集团董事长教导,持续推进公司诚信经营一号工程,全面落实监管精神,时刻铸牢风险底线,切实维护行业形象,在商业永续商业向善的征途上不断探索和实践,迈出了实质步伐。为让诚信经营落到实处,风清气正蔚然成风,河北泰康坚持以诚信经营为本,以合规文化为魂,以风险防范为命。

坚持诚信经营,践行风清气正

一直以来,泰康人寿河北分公司扎实推进集团“诚信经营”一号工程,致力营造风清气正企业文化。对外诚信经营,履行保险金融机构义务。对内风清气正,要求干部员工廉洁自律。公司构建起以集团定期稽核、分公司全面检查、中支自查自纠为网格的三级稽核检查机制。公司利用大数据技术,提升检查频次,加大检查力度,创新检查方法,始终对违规经营、员工贪腐保持高压。每个经营年度集团稽核中心都会对分公司的经营管理进行现场的全面稽核,并覆盖60%以上的中支。对于集团稽核中心未能覆盖的中支,分公司合规部门在全面风险评估基础上,进行针对性检查。中支也会对下辖四、五级机构开展三年一覆盖的全方位检查。网格化、穿透式的稽核检查体系使得公司各级机构始终警钟长鸣,确保诚信经营一号工程真正落地。

强化合规意识,根植合规文化

公司建立了覆盖管理干部、普通员工及销售人员的多层次、多维度的合规教育体系。对管理干部,一是加强合规专题教育,提升合规经营意识;二是建立干部合规约谈机制,对既往“风险人员”或履新干部进行一对一合规面谈。针对普通员工,一是定期组织签署《合规明白卡》,明确违规风险;二是构建了分主题、高密度、广覆盖的培训体系,通过网络合规课程资源、自媒体小课堂、真人演绎合规小舞台等开展了形式多样的线上、线下合规教育。对于销售人员,一是公司开设新人入司标准化合规培训课程并严格考核;二是组织签署《诚信销售承诺书》,不签署不转正;三是开展“我为泰康诚信代言”活动,调动销售队伍合规积极性。

防控重大风险,坚守风险底线

公司高度重视风险防范工作,强调监管精神的持续落实,健全内部风险的防范体系。秉承早发现、早报告、早隔离、早处置的工作方式,利用网格化防控体系,力求做到打早、打小,坚决避免发生系统性、群体性风险事件。同时,创新防非宣传教育方式,利用新媒体、公司公众号等平台,结合自编自演的防非教育小短剧,全面生动开展防非宣传教育。

泰康人寿河北分公司始终认为诚信经营和风清气正是公司持续发展的关键,也是公司健康发展的法门。未来,公司将在总经理宋恩光的带领下,继续发扬优良传统,不断提升诚信意识,持续夯实合规根基,进一步健全体制机制,努力做市场和行业的诚信标兵,为寿险市场持续健康发展贡献应有力量,为增进燕赵人民福祉做出新的贡献。


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