党的十八大以来，把文化自信与道路自信、理论自信、制度自信并列为中国特色社会主义“四个自信”。党的二十大报告提出“加强新时代廉洁文化建设”重大课题，为推进和拓展中国式现代化夯实思想根基。中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，赋予了廉洁文化建设崭新的时代内涵。

金融是国民经济的血脉，是现代经济的核心，清廉金融文化是新时代中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，中国银保监会印发《深入推进银保监会系统清廉金融文化建设指导意见》，提出用清廉金融文化助守金融政治生态的“绿水青山”，是维护金融安全稳健运行，涵养金融良好政治生态的重要基础和保障。

作为中华优秀传统文化重要组成部分的中华廉文化历史悠久源远流长，新时代廉洁文化建设是中华优秀文化的新扬弃、共产党人作风形象的新内核和红色革命传统的新发展。只有紧贴新时代脉搏，才能准确把握新时代清廉文化建设的内涵和要求，只有心中有人民，才能真正做到以人民为中心，只有以太保企业文化为“芯”，才能在太保寿险以“长航行动”为核心的深化转型的“芯”征程中不断赓续太保基因，为推动和实现“高质量发展引领者”的目标和“打造服务体验最佳的寿险公司，做寿险行业的长期主义者”的使命愿景，提供强大的思想保证和精神动力。

一、夯实根基，用太享廉护航芯征程

在长期的党风廉政建设中，太平洋寿险始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，围绕作风建设、风险防控、合规管理等核心任务，科学统筹、持续推动，发挥弘扬正气、鞭挞腐恶的昭示作用，发挥春风化雨、润物无声的教化作用，发挥其成风化人、廉洁从业的引导作用。

（一）聚焦年度主题

1.2021年“长·合规 航·万里” 合规宣传教育年活动，献礼司庆30周年，全面筑牢风险防线，打造合规致远文化，为公司高质量发展保驾护航。

2.2022年以宣导落实廉洁从业负面清单、集团和寿险廉洁从业承诺书为主题的“太享廉”文案征集活动。全国37家分公司180名员工参与活动累计征集动画漫画等作品165件，评选出优秀作品10件，服务窗阅读量超8万+，并选拔100名太享廉文化推广大使。

3.2023年“太享廉”清廉文化建设年主题活动，以丰富、实在、有趣的教育文化活动，帮助各级党员干部树立正确价值取向。2月举办元宵节廉洁灯谜会吸引了23679 名公司员工参与；3月全辖567 个支部、近万名党员干部参加警示教育观影活动，撰写906 篇观影心得；4月发布《2023年“太享廉”清廉文化艺术节实施方案》，持续整年的清廉主题艺术作品创作征集活动拉开帷幕。

（二）丰富文艺活动

1.征集“太享廉”企业清廉文化艺术作品。2018年寿险公司首次组织开展“太享廉”企业清廉文化艺术作品征集展评活动，收集作品219件。其中廉洁核心要义（宣导词）108条，书法作品46件，摄影作品30幅，绘画作品16件，海报8件，文学作品11件。

2.拍摄《爱的呼唤》清廉文化宣传片。2019年公司纪委投拍廉洁微电影《爱的呼唤》，以家庭亲情的独特视角为主线呼唤党员干部自觉、自愿、自发拥抱廉洁、享受廉洁。视频在太保集团先锋队APP上线后，当年度即累计播放40410次。该片2022年在全市507部作品中脱颖而出，参加“廉洁上海”微信公众号全市展播。

3.制作“廉行太平洋”微信表情包。2020年寿险公司“廉行太平洋”微信表情包在微信表情商店上架。“P君&P酱”成为了寿险公司员工清廉有为的卡通代言人。

4.做好“廉行太平洋”P君&P酱文创应用。设计倡廉卡通人物P君&P酱卡通周边产品鼠标垫，在全司进行试点投放，深受广大干部群众欢迎。

（三）打造宣传矩阵

1.2018年起创刊《镜鉴》《钟声》《足迹》三大电子微刊平台，成熟载体为基础，增栏、扩容，深入宣传清廉文化。

2.以《太平洋保险报》为载体，对“太享廉”优秀清廉文化作品进行整版展示。

3.开展“太好钉”线上传播。开设“太享廉”服务窗，充分运用“互联网+”，倍增传播效应、提高清廉文化的辐射力。

4.推动外部宣传。2021年中国保险保障基金《保险业风险观察》杂志及同名微信公众号对寿险公司清廉文化、廉洁从业教育经验做法进行了报道。

（四）深化专题活动

1.承办廉洁金融文化座谈会。2019年中国保险学会一行到太保寿险公司开展廉洁金融文化体系建设专项调研，了解企业清廉文化建设、党风廉政建设的实践做法和经验。

2.开设纪检协作区清廉大讲堂。以协作区为单位组织清廉大讲堂，结合寿险公司文化转型项目深入开展清廉文化系列学习教育活动。

3.开展专题学习教育活动。2019年组织开展“三个一”反腐倡廉警示教育活动，《中国共产党纪律处分条例》学习测试活动。2022年开展《干部员工廉洁从业负面清单》《廉洁从业承诺书》学习和宣传文案征集活动。

二、躬身入局，拿听诊器找准中梗阻

“太享廉”清廉文化建设尚处于探索阶段，还是一个全新课题，有不少问题需要我们不断加以研究和解决，比如对清廉文化建设的重要性认识不足、缺乏行业、公司特色和本地特色、与业务工作脱节、群众参与度不高等，主要体现在以下五个方面。

（一）在价值导向层面，存在清廉教育内容老化，理论和实际脱节等问题。如有的基层机构选择古人名言作为清廉格言来宣传，与新时代清廉文化建设、太保企业文化、寿险“长航行动”及“蔚蓝约定”等缺乏有效结合。

（二）在理念认识层面，存在“上热中温下冷”的现象，基层机构业务压力较大，部分基层机构领导或多或少存在清廉文化建设是软任务、软指标的思想，在人力、物力、财力和精力上投入不足。

（三）在制度建设层面，基层机构在制度执行上做的还不够扎实。例如在执行八项规定和正常人情往来方面，认识普遍存在一定偏差。一些基层机构执行制度不严格，监督机制不健全，给一些人留有“余地”，容易成为滋生腐败的温床。

（四）在形式路径层面，存在一定程度覆盖不广，受众人少，传播面窄的现象。例如一些基层机构在宣传载体、文化阵地和开展活动方面表面化、形式化，存在清廉建设和文化活动“两张皮”现象。

（五）在基层实践层面，一些基层机构缺乏主动性、创新性，上级有要求，领导有指示才开展相关活动。存在“拿来主义”现象，简单套用总公司、兄弟公司活动方案，与本单位实际结合不紧密。

当前金融反腐斗争形势依然十分严峻复杂，清廉金融文化建设任重道远，需进一步从传统清廉文化中汲取实践精华，从红色金融清廉传统中赛续血脉，找准问题切口精准出击。

三、集思广益，让太保人画出同心圆

调查研究是谋事之基、成事之道。在新时代新征程的关键之年，党中央决定，在全党大兴调查研究，作为主题教育的重要内容，体现了主题教育的目标要求与推进指向，为确保主题教育收到实效明确了途径任务。

为此，2023年5月以来，太平洋寿险组织清廉文化调研组按照“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育总要求，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻以人民为中心的发展思想，深入湖南、江苏、山西等有代表性的分公司，就“清廉文化建设在基层机构实施路径和举措”做专题调研，以“服务人民、服务客户、服务基层”主题党建为抓手，围绕打造“赋能型总部”、建设“经营型机构”，走好群众路线，突出问题导向，坚决做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，以主题教育催生的新气象新作为，确保“太享廉”清廉文化建设取得新成效。

（一）基本情况

5月16日至6月23日，调研组对湖南、江苏分公司进行现场调研，对山西分公司进行书面调研，并向全辖38家分公司、2家营运中心和养老投资公司干部队伍发放回收在线问卷3885份。

调查问卷分公司本部员工占比18.82%，中心支公司本部占比53.71%，四级机构及以下占比31.86%。外勤营销员占比27.47%，内勤员工占比75.6%。

（二）问卷设计

本次问卷涉三类型问题：受访对象对寿险公司清廉文化建设年工作的认识、态度和评价；对寿险公司整体党风廉政建设的认识、态度、评价和建议；个人对公司、社会反腐倡廉工作的认识、态度，对个人廉洁自律、加强监督等方面的理解和意见。

（三）清廉文化评价

1.认可和支持清廉文化。受访对象中，89.76%清楚知道寿险公司“太享廉”清廉文化建设年工作，89.78%参加过本年度清廉文化建设年的各类型活动。68.46%认为目前开展的清廉文化活动对干部员工廉洁自律有教育作用。60.48%认为寿险公司开展清廉文化建设的最大优势是具备强大的组织推动力。

2.鄙弃和否定腐败现象。受访对象中，90.39%对目前国有企业中出现的腐败现象和腐败国企高管案件持有强烈否定态度，80.18%表达了发现违规违纪行为后会进行检举的态度；在公司如果出现违规违纪问题，最有可能的原因选择上，31.17%认为就是纯粹为了个人私利，体现了公司绝大部分干部员工具备基本的是非观念。

3.重视和关注清廉家风。受访对象中，62.74%认为家庭在个人廉洁自律中能起到关键作用，64.35%表示家人的劝诫和提醒能够帮助自己守住法律底线和纪律红线。与之相对，寿险公司在家庭助廉方面未成体系开展过相关工作，对家庭助廉的方式、方法也未仔细规划和考虑，亟待引起重视。

4.追求和崇尚健康幸福。在课题组提供的8个清廉文化关键词中（可多选），受访对象选择最多的是自律94.08%，健康81.44%，奉献77.53%，仅35.34%选择了清贫。77.68%希望自己成为工作称职且生活丰富多彩的人。在焦裕禄、孔繁森、杨善洲、钟南山等4名优秀党员干部的示范作用选择中，74.82%选择了能够平衡工作、生活和健康的钟南山，认为钟南山更具有典型示范作用。

（四）清廉文化特征

此次问卷结果与受访对象表达出的尊崇廉洁、重视生活相一致，体现了新时期员工干部的人生观和义利观，展现了新周期下基层队伍的价值追求、利益诉求和生活需求。

综合调查问卷和座谈结果，我们认为新时代“太享廉”清廉金融文化建设具有五个特征：

1.清廉不清贫：清廉是根植于脑海中的自律意识和价值追求，不是一种生活状态或标准。贫穷不是社会主义，同样清贫也不是这个时代的清廉文化。

2.奉献不过度：在高度市场化的保险行业，价值天平完全失衡的清廉文化注定不能落地生根。

3.廉洁为大众：清廉文化不是清官文化，也不是精英文化，而是根植在广大人民群众心目中倡廉享廉的思想境界和社会氛围。

4.清廉也时尚：一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。只有与时俱进，紧扣时代的脉搏，才是新时代、新征程中的清廉文化。

5.目标是幸福：为人民谋幸福是党一切工作的根本出发点和落脚点。建设清廉文化，形成廉荣贪耻的良好氛围，就是要让实践来验证清廉使人幸福的理念。

四、群策群力，使大合唱奏响主旋律

清廉文化是一项长期而又艰巨的任务，要坚持“以人民为中心”的发展理念，结合寿险党委主题教育活动和“三服务”活动，把以人为本的理念落实到廉洁金融文化建设的各项工作中去，努力实现组织意图和群众意愿的高度统一，不断增强廉洁金融文化建设的亲和力和吸引力。根据本次调研情况，并征求调研分公司意见，调研组拟定清廉文化建设在基层的五条实施路径与“十个一”举措。

（一）实施路径

全面加强党的领导，坚持以人民为中心，传承太保文化基因，结合寿险党委主题教育活动和“三服务”活动，赓续太保核心价值观和“廉洁太平洋，风正帆满船”清廉文化理念，以“太享廉”清廉文化品牌为依托，建立清廉文化建设统筹协调机制，落实“四责协同机制”，一体推进“三不腐”，通过抓具体、具体抓，让新时代清廉文化建设入脑入心、落实落地、见行见效。

1.脱虚向实。调研数据显示，在对寿险公司反腐倡廉工作的问题分析中，40.96%受访对象认为最大的问题是对腐败人员的处罚力度不够，远高于制度建设不完善27.86%。“软实力”需要“硬背书”做后盾，只有不敢、不能，才能保证不想。

一是强化贪腐惩治，并在案件查办“后半篇文章”的 案件通报、警示教育、问题整改等各方面加大力度。二是深化机制建设，发挥“赋能型”总部作用，汇总出版清廉文化建设文件制度汇编以及制度解读读本，把纪律严起来、把规矩立起来。三是细化岗位风控，对行政、采购、人力资源、财务、合规以及“三重一大”等容易滋生违规和腐败的重点岗位和领域，细化岗位职责，强化纪律规定，推动职能部门对制度执行情况从严从细开展自查。

2.以上率下。调研数据显示，60.48%的受访对象认为开展清廉文化建设的最大优势是具备强大的组织推动力，这也是寿险公司大力推动“赋能型”总部建设取得的成效。我们将进一步发挥优势，提升总部专业能力，更好的做好“三服务”。

一是加强“赋能型”建设，在学思践悟新思想、发挥党的领导作用方面，在党风廉政建设“四责协同”机制落实、全面从严治党等方面建立健全长效机制；二是加大“双保障”力度，切实提高清廉金融文化建设的组织保障和经费保障，提升组织、推动基层清廉金融文化建设的能力素养。三是发挥“试金石”作用，将清廉金融文化建设作为党工团工作绩效的考核内容，通过考核评比带动廉洁金融文化建设。

3.承古弘今。清廉文化自古有之并沿着历史发展的脉络不断丰富，新时代清廉文化建设继承和发扬中国共产党百年奋斗历史经验，充分汲取红色金融文化力量，被赋予了更深内涵和独特意义。

一是弘扬新时代文化，深刻理解文化建设整体性、过程性和内在性特征，紧扣新时代全面从严治党要求，推进全面从严治党向纵深发展。二是融入新征程长航，在寿险公司“长航行动”深化转型中与寿险合规文化、绩优文化、营销团队“真我”诚信文化以及营销员党建等融合和整合，齐驱并架。三是树立新作为典范，先进典型是有形的正能量，也是鲜活的价值观。问卷显示新趋势先锋模范作用永不过时并与时代紧紧相连，需要我们守初心同时赶时尚。四是拓展新载体平台，充分运用“互联网+”，通过H5、表情包、小程序、小游戏等新载体倍增传播效应，提高清廉文化的辐射力。

4.自远拉近。太平洋保险在实施以客户需求为导向的战略转型的大背景下提出“在你身边”的品牌主张，同样在清廉文化建设中，用身边人物、事例、典范以及警示，更能增强穿透力、说服力和感召力。

一是树立身边榜样，通过组织身边榜样的评选表彰和学习活动，在“身边的氛围”中接受清廉文化的教育和熏陶。二是敲响身边警钟，通过对身边反面案例的深刻剖析，强化震慑效果，让员工受警醒、明底线、知敬畏。三是畅行清廉家风，算好“政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康”七笔账，发挥家庭助廉在干部员工廉洁自律、廉洁从业中早期监督作用。四是用好群众监督，推动廉洁监督由纪委单独监督变为群众多维监督，形成自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面。

5.由内及外。在调研中，87.38%干部员工通过分公司文件，70.12%通过官网首页通知，62.15%通过领导微信等社交工具转发的信息传播渠道，了解到清廉文化建设年活动，显示我们内部宣传阵地的强大作用，同时也暴露了我们在外部宣传阵地建设的不足，需由内向外逐步推进。

一是营造职场氛围，通过电子屏、文化墙等职场宣传阵地，融入清廉文化元素，营造反腐倡廉氛围。二是发掘文化人才，发挥党工团等各条线工作特点和特长，发掘文化人才，发挥文化助力。三是推进对外宣传，积极“走出去”，结合消保、保险公众宣传和日常营销宣传等活动，用好行业平台资源，积极推动金融反腐工作纵深开展。

（二）落地举措

根据调查数据和座谈意见建议，并充分征求基层机构意见，拟在基层机构开展清廉文化建设“十个一”常态化活动，将清廉文化建设具象化为广大干部群众看得见、摸得着、用得上的日常元素。

一是一次评选表彰，包含但不限于优秀组织及先进个人评选表彰；演讲、知识竞赛、书法摄影征文活动评选表彰等。二是一个警示案例，整理和发布与行业、公司、部门、岗位等息息相关的身边警示案例。三是一场培训学习，包括但不限于专题党课、网络学习、日常学习等形式。四是一次观影教育，如组织观看中纪委、当地纪委宣传教育片，集团、寿险宣传教育片。五是一次我爱我家，如以司庆、表彰、文艺活动等形式，邀请家属走进太保；致家属一封信；节假日家属倡廉助廉短信提醒等。六是一块职场布置，包含但不限于文化墙、文化长廊、电子屏、宣传栏等形式。七是一次党建活动，如党建联建、参观学习、主题党日等活动。八是一篇宣传文章，积极做好内外部宣传，通过自办微刊、中国银行保险报、各级协会等行业媒体、各类公众媒体以及微信公众号、抖音号、视频号、头条号等自媒体，做好活动组织、理论研究等文章的宣传。九是一场文体活动，如晚会、联欢会、运动会、节日活动等形式。十是一次行业交流，如行业论坛、同业互访等形式。

除清廉文化建设“十个一”阶段性、基础性工作之外，寿险公司还将按照银保监会系统《深入开展清廉金融文化建设指导意见》十八条指导意见、集团公司《落实新时代清廉文化建设的三年行动方案》十项重点任务，有效做好各项工作的承接和落地，推动清廉文化建设工作持续深化、不断完善。

下一步，太平洋寿险将继续以中央、国家金融监管总局党委、上海市委关于全面从严治党、党风廉政和廉洁文化建设的精神和工作要求为指导，强化全面从严治党的政治自觉，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，统筹谋划加强新时代廉洁文化建设的方法路径，落实落地集团公司新时代清廉文化建设三年行动方案，着力构建符合新时代要求、体现保险行业特点、具有太保特色的清廉文化体系，用清廉文化助守政治生态的“绿水青山”，为公司高质量发展营造风清气正的良好生态。