深度涵养清廉金融环境，持续推进清廉金融文化建设，百年人寿河北分公司坚持高效一体的方式，在实践中，以多方位正向宣教、制度机制保运行、案例警示促改进等，营造稳健有序清廉的金融生态。

一、 多方位正向宣教

百年人寿充分利用公司内网党建园地、内刊党建专栏、总分公司官方微信号、职场展示、电脑桌面、企业钉钉群等平台的宣传辐射作用，及时宣传和报道清廉金融教育学习内容及活动开展动态，组织员工观看《作风建设永远在路上》《警钟长鸣》《零容忍》等教育片，确保每月有内容，形式多样化，传递“崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣”的价值理念，以潜移默化的方式，树牢干部员工的纪律意识、规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

在此基础上，针对广大党员和干部，再以邮件、企业微信和会议形式，由党支部进行清廉金融文化的集体学习，内容包括清廉金融文化的内涵、党风廉政建设的重要意义等，并和主题党日、党风廉政教育基地参观学习实践相结合，使大家深刻理解认识 “戒贪止欲，克己奉公”，真正强化意识，增强定力，“明大德、守公德、严私德”，在公司价值转型，实现高质量发展的经营实践中，发挥先锋模范和中坚作用。

2023年9月至10月，百年人寿举办“清廉金融文化建设月”活动，每周下发“清廉金融文化”主题的文章、短视频，提供给党员自学，包括《严明纪律、自觉维护党的团结统一》《始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气》《官商勾结培养“钱袋子”掩盖贪腐沦为“两面人”》《坚决捍卫国家主权、安全、发展利益》《趋金逐利 自毁前程》等，让清廉金融文化和河北百年拼搏精神成为企业发展的根脉与灵魂。

多方位、多角度的正向宣传，促使广大干部职工深学、细照、笃行，进而以积极文化引领积极心态，以昂扬文化激发昂扬斗志，以向上文化营造向上风气，凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、廉洁奉公树立新风、践行宗旨为民造福，不断提高清廉金融理论素养和信念境界，夯实了做清廉金融人的思想根基，有效防范金融领域腐败行为，为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。

二、 制度机制保运行

在清廉金融持续正向引导的同时，需有相应的制度约束，为深入推进清廉文化建设，压实廉洁从业责任，加强内部管理，保障合规经营，惩戒违法违规行为，防范和化解金融风险，促进公司持续稳定发展，百年人寿河北分公司主动适应“全覆盖、无盲区、严问责”的监管环境，强化合规经营机制的健全，在总部《违法违规行为问责管理办法》等制度基础上，丰富完善了分公司层面的配套文件制度并深化问责的学习，全面覆盖公司经营各方面，持续健全横向到边纵向到底的三道防线体系，确保有法可依，违法必究。

清廉金融，干部为先，公司把长期主义和底线思维，内嵌到对各级管理干部和机构考核框架中，引导价值驱动坚定转型，干部带头，员工跟上，全员懂风险、全员管风险，守住底线，以更加积极的态度应对各类风险隐患，贯彻落实公司风险化解巡航小机制下的各项任务，强化底线思维

勤撣思想尘，常破心中贼，扎牢权利笼，法治保运行。通过持续的、全面的制度建设和宣贯，让所有员工知边界、明底线，进而做到令行禁止。强化制度约束，对违法违规行为进行打击，使大家筑牢思想防线，坚守法纪红线，严防违规违纪。

三、 案例警示促改进

君子检身，常若有过，公司也是如此，唯有经常省查克治，以法明事，才能使广大群体入脑入心，百年人寿河北分公司精心组织、明确职责、严格落实、追求实效，深入并持续推进以案促改工作，根据行动方案，河北分公司明确了六大项工作的牵头部门及具体配合落实部门，并以内审合规稽核、微信公众号宣传、合规宣传月、经营分析会、全员培训等具体操作环节，确保工作具体有抓手；实践中，分公司组织人员，整理识别前期典型事例，用“活教材”整理形成案例，然后再以案为靶、以点带面，以案例教学方式教育全省党员干部，通过案例警示，各部门、机构、全员举一反三、认真检视内省，查自身找问题，对自查发现的问题，坚持四个决不放过，确保整改效果。防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，持续改进。

通过以案促改系列工作的深化推进，百年人寿河北分公司全体党员干部的政治意识、服务意识、廉洁意识、责任意识显著提升，大家对金融工作以人民为中心，满足人民群众和实体经济多样化的金融需求，维护金融消费者合法权益，自觉做清廉、有为的金融人，有了更深刻的认识；使公司各层面能守住合规底线、执行监管政策成为自觉，从业人员廉洁从业、诚实守信成为风尚。

乾坤万里眼，时序百年心，清廉金融是文化信念，也是制度机制，更是一种行为规范；在未来的工作中，百年人寿河北分公司将扎实作为、积极进取，持续深化清廉金融文化建设，涵养以清为美、以廉为荣、风清气正的良好政治生态，弘扬忠诚、干净、担当的工作精神，在公司回归保险本源，坚持“长期主义”发展策略的引导下，加快转型升级，为公司和行业高质量稳健发展提供更基本、更深沉、更持久的内生动力和文化支撑。