肖营子职场是中国人寿青龙支公司两乡职场的标杆职场。已年近七旬，深受领导信任和属员尊敬、爱戴的退休老干部王景友就是这个职场的带头人。

作为青龙国寿的元老，10多年来，王景友经理在团队经营管理上可谓是呕心沥血，贡献巨大。由于属员年龄相对偏大，面对日新月异的展业方式和电子化出单方式，往往令他们无所适从，不知所措。加之很多伙伴家住偏远山村网络不通畅，手机更新速度慢，在客户源逐渐减少的情况下，使工作的推进增加了难度。就是在这样的条件下，他没有因年龄大、资格老和公司讲条件，更没有因自己家住县城、腿脚不好而远离属员和市场。为了把公司的要求执行落地，让属员尽快掌握现代化的展业工具，快速达成举绩目标，他几乎每天都拖着受伤的腿到乡村职场组织早会，挨家挨户走访属员，陪同属员拜访客户，协助属员收费出单。正是在老经理的带领和感召下，肖营子全体伙伴不仅仅满足于参加晨会，拜访客户，而是把公司的要求，团队的发展作为每一个人的责任，体现了超强的执行力和战斗力。在“五六”联动战役的关键节点，仅5月10日这一天，肖营子职场就有11人举绩，保费合计近两万元。也许在其它司部这个成绩并不耀眼，但对于适保人群有限，件均保费极低的青龙农村团队来说已经非常难能可贵。

王景友经理作为某局的老局长，在青龙县有很高的社会威望和较好的收入，完全可以放下工作的压力，在家里含饴弄孙，享受生活。面对队伍建设和业务发展压力，面对纷繁的管理事务，面对团队中这样那样的问题，他不仅没有放弃，还不顾家人的反对，把大部分工资收入投入到了团队建设，帮助属员解决燃眉之急。正像他说的那样：“我不在乎得到什么，但我怕失去责任，失去领导和伙伴的信任，更不能忘记加盟国寿时的那份初心”。