今年以来，燕赵财险坚持“学习倡廉、文化育廉、正风肃廉、示范率廉、监督促廉、制度固廉”，持续推进“清廉金融文化”建设，为公司高质量发展注入“廉动力”。

一是坚持学习倡廉。把党风廉政教育同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，建立每周两小时常态化学习机制，先后开展31期“燕赵大讲堂”、廉政党课和115次基层主题党日活动，引导干部员工提高思想政治觉悟，以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的一致，增强“不想腐”的内在觉悟。

二是坚持文化育廉。结合宣贯对象、职能职责、廉政风险等特点，丰富廉洁文化活动载体。参观红色教育基地，汲取传统廉政文化精髓；组织廉洁从业专题研讨会，推进新时代廉政文化建设；开展“警钟长鸣”警示教育，用身边人身边事警醒干部员工；紧盯重大节日节点，开展“书香悟廉读书会”“廉政短信提醒”“廉政谈心谈话”等活动，让廉洁文化浸润每一名干部员工。

三是坚持正风肃廉。以主题教育为契机，持续加强作风建设。针对调研发现的问题，坚持见人见事见思想，逐一进行深入剖析，从思想深处、作风深处找原因，逐一明确建立整改措施、目标节点和责任清单。截至目前，调研发现的70项问题已经销号，34个长期坚持整改的问题全部取得阶段性成效。聚焦理赔、投资、招投标等重点领域加大检查，严肃执纪问责，形成了有力震慑。

四是坚持示范率廉。领导干部带头做表率，逐级签署了全面从严治党主体责任书、廉洁自律承诺书、新任职干部忠诚履职承诺书。将党风廉政责任嵌入中层干部绩效考核，定期听取督导“两个责任”和“一岗双责”落实情况。开展分支机构年度综合考评，对党风廉政、经营发展等工作进行全面评价，形成了清正廉洁、干事创业的浓郁氛围。

五是坚持监督促廉。聚焦政治建设、决策落实、权力运行、主体责任、选人用人等重点领域和关键环节，印发《监督工作要点》，制定细化监督4类16项任务和45种具体措施。紧盯关键少数，绘制领导干部画像，完善中层以上干部廉政档案108份。建立协同推进监督工作联席会议制度，在基层机构和服务对象中选聘65名特约监督员，纪检监督、协同监督作用得到有效发挥。

六是坚持制度固廉。聚焦经营管理中的薄弱环节，对廉政风险点进行全面排查，着力加强“分级授权、分工明确的风险内控机制，奖惩分明、责权相适的激励约束机制，精打细算、注重效率的资源配置机制，令行禁止、协同配合的指挥督导机制”等四个机制建设。今年以来，公司新建制度12项、修订制度11项，廉政风险防控能力有效提升。

下一步，燕赵财险将持续丰富廉洁活动，拓展廉洁载体，推动“清廉金融文化”建设与业务发展工作深度融合，积极打造优良金融政治生态，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章贡献力量。（燕赵财险 于洋）