2022年以来，人保财险河北省分公司（以下简称河北分公司）党委纪委认真落实二十大及二十届中央纪委二次全会和国家金融监督管理总局河北监管局对新时代廉洁文化建设的部署要求，把全面建设清廉金融文化作为一项重要政治任务，同题共答，同向发力。制定《“冀享清廉·清风启新程”党风廉政教育实施方案》，创建“冀享清廉”文化品牌，提出“六个廉”行动计划，制定16项具体举措。将清廉文化建设与政治监督“四个清单”、“3+2”巡察模式、正风肃纪反腐方面、三四级机构政治生态治理、纪检队伍建设等5方面纪检工作结合；更加突出以案为鉴，连续拍摄3部自制警示教育片，“精准滴灌”开展警示教育。同时，下辖各分公司上下联动，把清廉文化建设融入公司发展全过程，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态环境。

一是理论筑廉，以学习教育塑造清正廉洁价值观

坚持党建引领，以清润心。把清廉金融文化建设纳入“第一议题”学、理论中心组学、党委纪委专题会学、纪委会学、监督联席会学、巡察工作领导小组会学、民主生活会和组织生活会学”等“八个学”，筑牢清正廉洁价值观。如省分公司党委书记以《深刻把握“两个结合”全面强化政治导向 积极构建中国式现代化人保财险实践场景》讲授廉政党课；石家庄、保定等邀请党校教授讲授学习贯彻党的二十大精神警示教育讲座。坚持红色领航，以廉铸魂。组织领导干部赴延安开展红色革命教育培训，参观解放碑纪念馆、唐山党员干部警示教育展馆、热河革命烈士纪念馆等红色教育基地，传承清廉红色基因。

二是教育倡廉，以警示教育执纪问责弘扬清廉之风

严格执纪监督，强化廉洁教育“硬约束”。今年以来，河北省分公司受理群众来信来访较去年同比增长94.12%。抓实警示教育，加强廉洁教育“软约束”。2022年以来，河北省分公司纪委以自制3部警示教育片定期与不定期开展警示教育大会。其中，2022年以查办典型案件为蓝本，聚焦送修资源去哪了、销售费用去哪了，制作《以案示警·冀享清廉》上下两集警示片；2023年，聚焦在巡察、信访件发现的问题，制作《冀享清廉·清风启新程》，用“身边事”警示“身边人”，不断筑拒腐防变的思想防线，共1000余名党员观看。

三是育人塑廉，以精准监督推进清廉建设提质增效

管好“关键人”监督，廉政谈话促清廉。全面参与地市班子、区县支公司主要负责人、法客和互联网、技术序列岗位选聘等4个项目的集体面试近100人次。紧盯“程序关”，强化任免“过程”监督，提供党风廉政意见审核近3000人次；开展日常谈话近50人次，任前廉政谈话近30人次，提醒谈话近20人次。做好“关键事”监督，结合融合促清廉。紧跟党委部署，开展学习二十大、主题教育、雄安新区等18项政治监督，修订印发近20份文件，定制超300项监督要点，发现问题近100个，制定举措近150条，发挥监督发现问题、纠正偏差价值。

四是家风养廉，以家风涵养公司风清气正政治生态

以“无行”塑“有行”，塑造健全人格。组织开展“清廉文化进家庭”活动，向党员家属寄送廉洁家书等活动，构筑廉洁文化家庭防线；以“个体”促“整体”，涵养政治生态。以26个观测点为牵引，查摆三四级机构存在政治生态问题，以邢台、廊坊政治生态治理为抓手，制定“四阶段”治理方案，以一域整治带动全域治理。

五是文化践廉，以磨砺巡察利剑推动清廉文化建设

同步发力，打造廉洁品牌阵地。以“冀享清廉”为核心，打造“1+13” [1] 廉洁项目，形成品牌矩阵效应。石家庄、保定打造“清廉润初心·勤廉促发展”、“廉润保定·清风护航新征程”等2个子品牌；拓展“墙上阵地”。唐山、邯郸在办公楼建立文化长廊、设立读书思廉角，直观展示廉洁文化。延伸“桌上阵地”。邢台为全市管理岗制作廉洁警示桌牌，摆放在办公室显眼位置，以时刻提醒绷紧廉洁自律弦。推广“掌上阵地”。唐山、秦皇岛、邯郸等在公司内网首页开设“清廉金融文化专栏”。同步进行，以高质量巡察助推清廉建设。2023年创新制定“3+2”巡察计划，完成邢台、衡水、秦皇岛3家分公司政治巡察，提级巡察7家区县支公司，开展销售费用、理赔两项专项巡察，同时对3个党支部巡察，以巡促改，发挥巡察“利剑”作用。

六是培训育廉，以自我革命建设清正廉洁实干队伍

全省13家地市级分公司单设纪委办、配齐纪检干部、纪委书记分工调整到位“三个到位”，全面落实纪检体制改革要求；建立了涵盖18个部门27人的巡察人才库，进一步加强监督力量。

河北分公司将结合财产保险业务实际，以金融领域廉洁风险点为抓手，在建设方案、统筹协同、宣传引导、培育典型等方面下更大功夫，引导领导干部依法用权、廉洁用权，带头坚守法纪红线，压紧压实责任，营造金融领域廉洁氛围，以优良企风引领社会新风正气。